Questões de Português - Interpretação de Textos
Página 2Mudanças, Empregabilidade e Felicidade
Ao longo destes últimos anos, vários conceitos bombardearam o cenário da área do trabalho.Tecnologias milagrosas de gestão, teorias acadêmicas de última geração, “perfumarias” de toda a espécie transitaram livremente pelas livrarias nos convidando a uma leitura, no mínimo, obrigatória. Porém, um dos postulados, que durante anos foi a tônica de muitas posições gerenciais “bem-sucedidas”, dizia que “time que está ganhando não se mexe”.
A administração moderna questiona essa afirmação, em que pese o fato de que vivemos em um
mundo de mudanças constantes e inovações cada vez mais aceleradas. Dessa forma, um dos principais desafios do verdadeiro profissional será, justamente, gerenciar as variáveis decorrentes desses novos cenários.
As transformações estão ocorrendo em várias frentes. Alterações significativas são vistas, por
exemplo, nos meios social, educacional, político, econômico, empresarial, pessoal etc. Portanto, quando falamos em mudanças, devemos compreender que elas estão acontecendo em vários segmentos, em diversos pontos e de diferentes formas, mas a uma velocidade cada vez mais rápida.
Essas mudanças possuem caracteres e resultados irreversíveis. Procedimentos e posturas que deram certo no passado não garantem sucesso no presente, pois o contexto hoje é outro e bem diferente.
Os vários sistemas administrativos já foram muito explorados sob a ótica da eficiência. Embora
importante, a eficiência por si só é um conceito pequeno e limitado para os dias atuais. O que encerra essa
ideia é um posicionamento muito voltado para a correta alocação de recursos, porém focado para dentro da empresa, da divisão, do departamento, do setor etc...mas não necessariamente sob a ótica do mercado.
Agora, as ações devem ser desenvolvidas em sentido contrário, ou seja, para o “cliente”. E nesse
novo paradigma só se estabelece quem tem competência. Se um negócio vem dando sinais claros de crescimento e sucesso, é necessário avaliar por quanto tempo ainda essa euforia se fará presente.
( ....)
A nossa relação profissional também vem passando por uma transição. É cada vez mais importante cuidar de nossa carreira com atenção, planejamento e carinho, como se fosse um “negócio” próprio, ou seja, temos de aprender que o mundo atual nos convida para que sejamos empregáveis, e ser empregável nada mais é do que reunir permanentemente as competências necessárias para atender às contínuas exigências do mercado de trabalho.
Hoje, é posição, praticamente, comum afirmar que o verdadeiro diferencial está apoiado nas
competências e no contínuo desenvolvimento das pessoas. Esta é a nova regra do jogo. Segundo estudos já realizados, na virada do século, não existirão mais as relações formais de trabalho como hoje ainda praticamos e conhecemos. A maioria de nós será prestadores de serviços. A própria Consolidação das Leis de Trabalho (CLT) tende a desaparecer.
Se estas previsões são oriundas de profetas de plantão ou de consultores revolucionários, somente o tempo irá confirmar. O certo, entretanto, é que o telefone celular já foi um sonho, a Internet era algo pouco admissível anos atrás e o próprio cinema foi visto com desconfiança por alguns.
Mudanças ainda maiores estão por acontecer. Acreditar nessa realidade e ter predisposição para
aceitá-la, sem dúvida, já é um começo. Sem dúvida já é uma mudança.
Mexa-se! Aprenda a conviver com estes novos tempos; acredite; lute e, acima de tudo, seja feliz.
Roberto de Oliveira Loureiro. http://www.guiarh.com.br/y57.htm
(Com recortes e adaptações)
QUESTÃO 1 - Tendo em vista as ideias do texto verifica-se
(A) uma visão positiva das mudanças.
(B) uma visão negativa das mudanças.
(C) dúvidas em relação as alterações.
(D) rejeição explícita das mudanças.
(E) uma problemática sobre a empregabilidade.
QUESTÃO 2 - Segundo as pistas do texto, o perfil do profissional atual se resume em ter
(A) competência e eficiência na ordenação da empresa ou setor em que atua.
(B) eficiência e perspicácia na resolução de tarefas no local de trabalho.
(C) competência gestora das diversas situações decorrentes de novos cenários.
(D) firmeza em manter o que está dando certo.
(E) equilíbrio nas situações de crescimento, de sucesso ou não.
QUESTÃO 3 - Observando as informações apresentadas no 1º parágrafo percebe-se
(A) o incentivo às mudanças no setor administrativo.
(B) a necessidade de mudança na área do trabalho quando se está perdendo.
(C) a mudança no cenário do trabalho que incide no questionamento da máxima “time que está ganhando
não se mexe”.
(D) as tecnologias colocadas em substituição ao trabalho do homem.
(E) a ratificação do postulado “time que está ganhando não se mexe”.
QUESTÃO 4 - O(s) parágrafo(s) que apresenta(m) o(s) segmento(s) que mais se altera(m) em função
das mudanças sofridas é (são)
(A) o segundo parágrafo.
(B) o terceiro parágrafo.
(C) o primeiro parágrafo.
(D) o quarto parágrafo.
(E) o segundo e o terceiro parágrafos
QUESTÃO 5 - O texto revela que atualmente o conceito de eficiência apresenta-se
(A) totalmente defasado.
(B) adequado às mudanças do dia-a-dia.
(C) importante e imprescindível para o mercado.
(D) necessário, mas restrito a um ambiente muito específico.
(E) ilimitado e abrangente.
QUESTÃO 6 - As informações mostradas no nono parágrafo revelam que
(A) incertezas, dúvidas e sonhos podem virar realidade.
(B) as previsões sobre as últimas descobertas tecnológicas estavam certas.
(C) os consultores são os grandes responsáveis pelas mudanças.
(D) internet, celular e cinema foram mudanças que revolucionaram a humanidade.
(E) as previsões sempre se confirmam.
CONSIDERE O TRECHO QUE SEGUE PARA ASSINALAR A ALTERNATIVA CORRETA NAS
QUESTÕES 7 E 8.
“Agora, as ações devem ser desenvolvidas em sentido contrário, ou seja, para o “cliente”. E nesse
novo paradigma só se estabelece quem tem competência. Se um negócio vem dando sinais claros de
crescimento e sucesso, é necessário avaliar por quanto tempo ainda essa euforia se fará presente.”
QUESTÃO 7 - Na análise do trecho observa-se que
(A) o conectivo “nesse” se refere ao termo cliente.
(B) o circunstanciador temporal “agora” estabelece a compreensão da existência de um outro agir anterior
e diferente.
(C) o termo competência qualifica o termo paradigma.
(D) o verbo “avaliar” se apresenta flexionado para completar a ideia de “necessidade”.
(E) o uso do elemento coesivo “e”, entre os termos “crescimento” e “sucesso”, estabelece uma conclusão.
QUESTÃO 8 - Ainda com relação ao trecho destacado entende-se que
(A) para se assumir um novo paradigma não basta competência.
(B) sucesso e crescimento são indícios de competência permanente.
(C) a competência não é base para o sucesso.
(D) o cliente é o foco na ruptura de paradigma.
(E) os paradigmas não precisam se alterar para a obtenção do sucesso.
QUESTÃO 9 - Sobre os verbos destacados no trecho: “Mexa-se... Aprenda a conviver com estes novos
tempos; acredite, lute e, acima de tudo, seja feliz” é CORRETO dizer que expressam
(A) ideias hipotéticas, referindo-se ao modo subjuntivo.
(B) ações em tempo presente relacionando-se ao modo indicativo.
(C) ideias referentes ao tempo passado.
(D) atividades relativas ao tempo futuro.
(E) ideias relacionadas à ordem, apelo, sugestão indicando o modo imperativo
Gabarito:
01 A
02 C
03 C
04 B
05 D
06 A
07 B
08 D
09 E
Exercícios de português, atividades para o ensino fundamental e médio, apostilas para concurso do cespe, unb, fcc, esaf, testes e questões de lingua portuguesa sobre verbos
Palavras relacionadas: exercícios com análise de textos / vários exercicios sobre verbo
